Yogyakarta,REDAKSI17.COM – Pemerintah Derah (Pemda) DIY meraih penghargaan atas Penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemda DIY. Penghargaan tersebut diterima langsung oleh Gubernur DIY, Sri Sultan Hamengku Buwono X dalam acara Penandatanganan Komitmen Bersama Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) DIY.
Manajemen talenta kini menjadi fokus utama kebijakan sektor publik di berbagai negara dalam penyelenggaraan pemerintah daerah. Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sudah seharusnya dikelola dengan visi inklusif yang menempatkan setiap pegawai sebagai human capital yang berdaya tumbuh dan berkontribusi bagi keberlanjutan organisasi.
Hal tersebut disampaikan Sri Sultan saat memberikan sambutan di Gedhong Pracimasana, Komplek Kepatihan, Yogyakarta pada Rabu (07/01). Turut hadir dalam acara tersebut, Kepala BKN RI, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, Sekretaris Daerah DIY, Ni Made Dwi Panti Indrayanti, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN Republik Indonesia, Bupati dan Walikota Se Daerah Istimewa Yogyakarta, dan Kepala Kantor Regional 1 BKN Yogyakarta.
“Kajian menegaskan bahwa pendekatan inklusif menjadi model yang paling selaras dengan karakter sektor publik. Manajemen talenta harus beralih dari sekedar merawat segelintir bintang menuju pembangunan talent ekosistem yang menerangi seluruh gugus agar setiap potensi menemukan momentumnya,” tegas Sri Sultan.
Sri Sultan menambahkan, data-driven dynamic talent management merupakan kunci dalam menghadapi tantangan kontemporer birokrasi. Manajemen talenta berbasis data dinamis membantu pemerintah daerah dalam melakukan identifikasi ASN berprestasi, inovatif, dan berintegritas secara lebih akurat tanpa distorsi penilaian subjektif. “Konsep ini merefleksikan keselarasan antara kompetensi dan kebutuhan jabatan sebagai proses yang dinamis, adaptif, kompetitif, dan berlandaskan bukti,” tutur Gubernur DIY.
Kolaborasi antara BKN dan Pemda DIY berpeluang menciptakan integrasi sistem sebagai wadah utama pendataan rekam kerja, integritas, penghargaan hingga kompetensi kognitif ASN. Selain dukungan infrastruktur dan kekokohan data pemerintahan, growth mindset serta penguatan integritas dan akuntabilitas menjadi fondasi utama dalam merealisasikan transformasi tersebut. “Ketika sistem ini dipahami sebagai ikhtiar kolektif, saya yakin seluruh ASN DIY akan menyambutnya sebagai jalan menuju birokrasi yang adil dan berdampak positif bagi masyarakat,” jelas Sri Sultan.
Senada, Kepala BKN RI, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, mengungkapkan bahwa penerapan manajemen talenta oleh Pemda DIY berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja ASN sekaligus pelayanan kepada masyarakat. Menurutnya, rendah dan lambatnya indeks reformasi birokrasi serta tidak tercapainya visi dan misi daerah menjadi konsekuensi bagi pemerintah daerah yang belum menerapkan sistem tersebut.
“Pemda yang tidak menerapkan manajemen talenta pasti akan tertinggal, seluruh negara maju menerapkan meritokrasi ini. Maka saya mendorong betul bagi Pemda yang kekurangan SDM, bisa mencari SDM dari provinsi, kementerian atau lembaga lain. Mobilitas talenta boleh dijalankan lebih masif lagi,” imbuhnya.
DIY berpotensi menjadi provinsi pertama di Indonesia yang menerapkan manajemen talenta. Hingga saat ini, tercatat empat kabupaten/kota di DIY telah menerapkan sistem tersebut. “Jadi kita berkoordinasi terus secara intensif, agar seluruh bupati, walikota dan Gubernur bisa menerapkan manajemen talenta. Kita targetkan 2 bulan ke depan, seluruh kabupaten-kota dan provinsi (DIY) sudah menerapkan manajemen talenta semua,” ungkapnya.
Penandatanganan Komitmen Bersama Akselerasi Penerapan Manajemen Talenta di Wilayah Kerja Kantor Regional I BKN dilakukan oleh Gubernur DIY bersama seluruh bupati dan wali kota se-DIY serta Kepala BKN RI. Selain itu, Kota Yogyakarta, Kabupaten Sleman, Kabupaten Bantul, dan Kabupaten Kulon Progo turut mendapat penghargaan Penerapan Manajemen Talenta untuk tingkat kabupaten/kota.
Humas Pemda DIY
