Mantrijeron,REDAKSI17.COM-Sebanyak 20 Aparatur Sipil Negara (ASN) terbaik di lingkungan Pemerintah Kota Yogyakarta berhasil meraih Anugerah Talenta Employee of The Year (EOTY) 2025 dalam malam penganugerahan yang digelar di The Alana Malioboro, Rabu (19/11/2025) malam.

Acara ini menjadi puncak penghargaan bagi para ASN berprestasi dari berbagai jenjang jabatan yang telah melalui proses seleksi ketat dan penilaian komprehensif oleh para juri.

Plt Kepala BKPSDM Kota Yogyakarta, Subarjilan, menjelaskan malam Anugerah Talenta EOTY 2025 merupakan bentuk apresiasi Pemerintah Kota Yogyakarta terhadap ASN yang menunjukkan kinerja unggul, inovatif, serta memiliki kontribusi signifikan dalam pelayanan publik.

Penghargaan ini dibagi dalam empat kategori dengan masing-masing pemenang mendapatkan trofi, piagam penghargaan, serta hadiah berupa logam mulia.

Kategori Jabatan Administrator Eselon III-a. Juara 1 diraih Ristyawati dari Bagian Organisasi Kota Yogyakarta, juara 2 Joko Budi Prasetyo Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Kota Yogyakarta, juara 3 adalah Anif Luhur Kurniawan Kemantren Ngampilan, juara harapan 1 adalah Sumargandi dari Kemantren Kraton, dan juara harapan 2 adalah Tri Sotya Atmi dari Dinas Kebudayaan Kota Yogyakarta. untuk kategori ini diserahkan langsung oleh Wali Kota Yogyakarta, Hasto Wardoyo.

Kategori Jabatan Administrator Eselon III-b dan Fungsional Ahli Madya. Juara 1 diraih Trisminingsih dari Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Yogyakarta, juara 2 diraih Tatik Wahyuningsih dari BPKAD Kota Yogyakarta, juara 3 diraih Siti Nursanti Irriani dari Bappeda Kota Yogyakarta, juara harapan 1 adalah Gunawan Nugroho Utomo dari Dinas Perdagangan, dan juara harapan 2 adalah Bambang Nugroho dari RSUD Kota Yogyakarta. Penghargaan pada kategori ini diberikan oleh Wakil Wali Kota Yogyakarta, Wawan Harmawan.

Wakil Wali Kota Yogyakarta, Wawan Harmawan saat memberikan penghargaan kepada Trisminingsih dari Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Yogyakarta yang menjadj juara 1 kategori Jabatan Administrator Eselon III-b dan Fungsional Ahli Madya. 

Kategori Jabatan Pengawas, Ketua Tim, dan Fungsional Ahli Muda. Juara 1 drg. Arumi Wulansari Dinas Kesehatan, Juara 2 Aan Suprobo Dinas Kominfosan, juara 3 Endar Rohmadi Dispetaru Kota Yogyakarta, Harapan 1 Agung Nugroho Kemantren Mantrijeron, Harapan 2 Anans Boga Tirta Gutama DPMPTSP Kota yogya. Penghargaan kategori ini diserahkan oleh Sekretaris Daerah Kota Yogyakarta, Aman Yuriadijaya.

Kategori Jabatan Pelaksana, Fungsional Ahli Pertama, dan Fungsional Terampil. Juara 1 Ines Angelia Fanica Dwiansyah BKPSDM, juara 2 Yolanda Kurniasari Bappeda, juara 3 Dimas Tri Asmara Dinas Pertanian dan Pangan, harapan 1 Muhammad Farid Lutfi Dinas Kominfosan, harapan 2 Adham Ardian Noor Disdikpora Kota Yogyakarta. Kategori terakhir ini diserahkan oleh Asisten Administrasi Umum Kota Yogyakarta, Dedi Budiono.

Dalam sambutannya, Wali Kota Yogyakarta Hasto Wardoyo menegaskan bahwa penyelenggaraan Employee of The Year menjadi bentuk nyata komitmen Pemkot untuk memperkuat manajemen ASN. Menurutnya, penghargaan ini diharapkan mampu menjadi pemicu bagi seluruh ASN untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

“Pemerintah Kota Yogyakarta terus memperkuat manajemen ASN melalui berbagai regulasi dan inovasi. EOTY adalah bentuk penghargaan atas prestasi, dedikasi, inovasi, dan kontribusi nyata ASN kepada daerah. Semoga para pemenang dapat terus berinovasi dan menginspirasi ASN lainnya,” ujarnya.

Pada malam penganugerahan tersebut, Pemkot Yogyakarta juga meluncurkan E-Manajemen Karier Jogja Unggul, sebuah terobosan digital yang memungkinkan setiap PNS memantau rapor capaian kinerja secara transparan melalui akun Jogja Smart Service (JSS) masing-masing.

Sistem ini dirancang untuk mendukung transparansi penilaian, mendorong budaya kompetitif yang sehat, serta menyiapkan talent pool berkualitas untuk pengisian jabatan strategis di masa depan.

Peluncuran E-Manajemen Karier Jogja Unggul

Hasto berharap aplikasi ini dapat memberikan dorongan tambahan bagi ASN untuk terus menampilkan kinerja terbaik.

“Dengan adanya sistem ini, setiap ASN bisa melihat capaian kinerjanya secara real-time. Ini bentuk komitmen kita agar manajemen ASN semakin adil, transparan, dan mendorong kinerja unggul,” jelasnya.